人才招募
招聘培训主管
发布日期：2020-08-18
| 工作地点 | 苏州高新区长江路695号 | 招聘人数 | 1 |
| 学历要求 | 全日制本科或以上学历 | 工作经验 | 3年以上 |
| 任职条件 |
任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业； 2、3年以上大中型企业招聘/培训岗位工作经验，在招聘培训方面具备较强专业能力； 3、独立授课和编写课件的能力，熟练使用办公软件和音视频软件； 4、具备良好的沟通协调能力和语言表达能力； 5、 较好的文案功底，有较强的创造性、执行力、思维能力、创意概念； 6、性格积极乐观，善于学习，具备较强的抗压能力和社交能力。
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| 岗位职责 |
岗位职责： 1.对新员工培训工作的有效性负责。 1.1 对新人入职培训的总体策划及实施质量负责 1.2 对新人试用期间的快速学习融入负责 1.3 对新人导师制的实施质量负责 2.对在职员工的培训有效性负责 2.1 负责年度培训计划的总体牵头制定，对年度培训计划的科学性负责 2.2 对公司级培训的总体策划负责，通过引入外部培训资源，内部建设讲师团队，保证公司级培训的有效性 2.3 对部门级培训的有效性负责，包括跟踪员工满意度，课程实施进度等 2.4 有效组织员工个人培训提升的训练计划，帮助员工对照胜任力模型寻找短板和差距，并通过训练提升 2.5 对培训档案的规范性负责 3. 对企业文化宣传的效果负责 3.1 负责公司年度关键管理要求、文化主题词的有效宣传落地，对员工的知晓度负责 3.2 根据部门年度行事历，组织公司年度活动的开展，提升组织氛围 3.3 组织开展年度评优、月度评优等活动，弘扬公司价值观 3.4 挖掘公司日常各类典型事迹，通过纸质、内部乐享平台等宣传公司企业文化导向 4.对招聘及时率负责 4.1 负责主管/经理级岗位招聘，保证及时到岗 4.2 负责指导下属开展工程师及以下岗位招聘，保证及时到岗 4.3 负责招聘渠道的有效开拓维护，保证候选人供给的数量和质量 4.4 负责长期主动关注和挖掘优质人才，建设人才库 5. 对招聘优秀率负责 5.1 负责根据员工胜任力模型，对候选人的关键胜任力进行有效考察 5.2 负责对试用期内离职员工，优秀员工结合面试记录进行专项分析和总结，提升招聘质量 5.3 负责引入和传播高质量面试工具，如性格测评、能力倾向测评等，提升面试有效性 6. 综合工作 6.1 负责年度培训/招聘制度、表单、流程的修订，确保说写作一致 6.2 负责总部优秀示范向各地分子公司的传递 6.3 负责组织公司敬业度调查、360度满意度调查等，发现问题和跟踪解决问题
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| 联系方式 |
0512--66901092 |
